Заказать
 

Сертификат 5000 руб. на раскрутку
  1. Captcha
 

Сертификат 3000 руб. на разработку
  1. Captcha
 

Принять участие в акции
  1. Captcha
 

Акция: дарим 5000р на продвижение!

Чем опасен трудоголик и что с ним делать?

tajm_menedjment2Сейчас трудоголизм достиг невероятных масштабов и самое страшное, что он поощряется и работодателями, и окружающими людьми. Среди молодых специалистов это модно, когда работаешь по 10-12 часов, без выходных и отпусков. Они гордятся своей занятостью, своей деловитостью. Фразу «а я уже пять лет в отпуске не был» произносят кокетливо, ожидая восхищения и одобрения. Конечно, не все люди такие, скорее, большинство не такие, но сегодня мы говорим о них.

Стоит задуматься о том, что недаром слово «трудоголик» имеет общие части с «алкоголик»: чрезмерная увлеченность работой — это тоже зависимость. Человеку непомерно нравится ощущение своей нужности и незаменимости, а когда работы нет, то он чувствует себя не на своем месте, не знает чем заняться, ему скучно.

Компания PricewaterhouseCoopers провела исследование продуктивности сотрудников. Выяснилось следующее: если человек работает стандартные 8 часов, то его эффективность составляет 80 %. Оставшиеся 20 % уходят на непродуктивные действия: переключение с одной задачи на другую, неправильную расстановку приоритетов и т. д. Но если увеличить рабочий день до 9 часов, то производительность резко падает до 60 %.

А, например, в Японии трудоголизм уже стал проблемой национального масштаба. Почему все так серьезно? Да просто за последнее время значительно увеличилось количество смертей от переутомления на работе, у них даже появился соответствующий для этого термин – «кароси».

Что делать?

Постоянно задерживаются на работе

benessere-senso-del-dovere_980x571 Обычно такие сотрудники упорно трудятся чуть ли не до ночи, хотя эффективность вечерних бдений невероятно мала. Как решить эту проблему? Например, в Московском издательстве «Аксель Шпрингер» всех сотрудников просто выгоняют из офиса в 19.30. Сначала многие из них утверждали, что не будут успевать, работа встанет. Но производительность не просто не упала, она выросла!

В нашей компании, чтобы сотрудники не были в заложниках у своей работы, предусмотрен относительно гибкий график. Промежуток времени, в который мы можем прийти, – с 7 до 9, уход, соответственно, с 16 до 18. Хочешь пораньше закончить? Приходишь в 7 — работаешь до 16. Утром есть дела или просто проспал? Пришел, например, в 8:42 — свободен в 17:42. При этом есть мобильный часовой обед, который можно начать в то время, которое ты сам захочешь. В итоге люди выбирают удобные для себя часы работы. Опыт показал, что почти все наши сотрудники стремятся приходить пораньше, чтобы вечером оставалось больше времени на личные дела. Кроме того, вероятность попасть в пробку в эти часы намного меньше.

Страдают излишним перфекционизмом

Перфекционисты — это весьма распространенный тип трудоголиков. Они хотят «совершенства», шлифуют свою работу и работу подчиненных до «идеального» блеска. Очень часто такие люди невероятно тормозят процесс, уделяя внимание мелочам, а не реализации самого дела в целом. Если что-то нужно срочно, то пробиться через твердолобое перфекционистское упорство практически невозможно. С ними невыносимо работать!

129fd01c_53fc_402f_b084_8ae0314b223e_303Чтобы делать хорошо и быстро, нужно оптимизироваться! Например, я могу править эту статью бесконечное количество раз, срывая сроки рассылки и все равно пребывать в недовольстве, но не делаю так. Мною было принято решение проверять и переделывать тексты всего 2 раза — сразу после написания и на следующий день (со свежей головой). Желательно еще между ними отдать свою работу третьему лицу на прочтение, поскольку на свое «творение» глаз замыливается, перестает видеть очевидные недочеты. Раньше мне казалось, что проверять статью всего 2 раза — это слишком мало, обязательно потеряется качество, но если поставить себе четкое и нерушимое правило, то приучаешься делать максимум в рамках собственных ограничений.

Не уходят в отпуск

Выгонять! Да еще и объяснить, как спланировать отпуск так, чтобы хорошо отдохнуть. Мы приведем несколько советов для сотрудников, занятых умственным трудом:

  • Сказать «НЕТ!» дистанционной работе. Даже если вы лежите на пляже, но продолжаете работать — это не дает мозгу разгрузиться. Поэтому полноценного отдыха просто не получится. А ведь отдохнувший сотрудник в несколько раз продуктивнее «выжатого».file42812269_16381de7

  • Активный отдых. При длительной однотипной работе у человека наступает умственное переутомление, пропадает концентрация, нарастает раздражение. Лучшее спасение от этого — смена деятельности. Именно поэтому, когда в течение дня у офисных сотрудников снижается продуктивность, они начинают общаться с коллегами или могут просто зависать, смотря в окно. Чтобы вы успели хорошо отдохнуть во время отпуска, необходимо проводить его активно, с регулярной сменой деятельности.

  • Не превращать отпуск в ремонт или огородный спринт. Вроде бы смена деятельности, все осознанно, но в то же время неудовлетворенность ситуацией. Прибавьте к этому возможный недосып, тяжелые физические нагрузки, конфликты с близкими… Финиш… После такого отпуска вы вернетесь на работу еще более разбитым, чем были до него.

Безопасные трудоголики

Единственные трудоголики, которые не являются опасными, — это люди, для которых работа становится призванием. То есть невероятно увлеченные своим делом писатели, композиторы, ученые, создатели бизнеса и т. д. Для таких людей работа становится выплеском, самореализацией. Но им тоже требуется отдых, чтобы не потерять то самое вдохновение, не вогнать себя в кризис идей.

Итог

Если вы хотите иметь в своей компании высокую производительность, то сотрудники должны отдыхать, должны набираться новых сил.

  1. Запрещайте им работать до ночи.

  2. Вводите для перфекционистов дополнительные ограничения.

  3. Выгоняйте трудоголиков в отпуск!

  4. Старайтесь не связываться с ними во время отдыха.

 

(оценок: 4, средняя: 5.00 из 5)
Загружается...Загружается...
После прочтения остались вопросы? Позвони нам по телефону 8 (831) 4-236-777, и отзывчивый менеджер обязательно поможет. Не согласен с информацией или хочешь её дополнить? Пиши комментарии к статье!
Хочешь знать больше интересной информации? Подпишись на нашу рассылку.

Подпишитесь на нашу рассылку

* обязательные поля
Последние публикации:
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Присоединяйся!