Заказать
 

Сертификат 5000 руб. на раскрутку
  1. Captcha
 

Сертификат 3000 руб. на разработку
  1. Captcha
 

Принять участие в акции
  1. Captcha
 

Акция: дарим 5000р на продвижение!

Как вернуться в работу после праздников?

Trudovyie-alkogolikiВернуться после длительного перерыва к работе — сложно. Официально Психологи даже придумали этому определение — «постпраздничный синдром».

Исследования показали, что положительное влияние отдыха на человека исчезает уже в первые 3 рабочих дня, а через 3 недели мы вообще полностью перестаем чувствовать, что недавно отдыхали.

Оказывается, уровень стресса и усталости почти у 80% людей в первую пятидневку можно сравнить с уровнем в последние дни перед отдыхом.

Но постоянно работать — тоже не вариант, нужно восполнять силы. Что же делать?

В этой статье мы постарались дать несколько советов.

Устройте законный обмен впечатлениями

Вполне естественно, что после длительного перерыва сотрудники будут обсуждать свои приключения. Такая ситуация будет встречаться буквально на каждом шагу: на кухне, в коридоре или даже на рабочем месте. Если выделить на это отдельное время, то процесс завершится значительно быстрее. Кроме того, такое мероприятие поставит определенную точку: отдых закончился, его все обсудили, а теперь пора приступать к работе!

Отличный вариант — это корпоративный обед, за которым команда вдоволь пообщается и обменяется накопившимися новостями.

Подобное мероприятие поможет каждому сотруднику избежать стресса от необходимости мгновенного погружения в работу.

Business people at the negotiating table in the officeУстройте совещание

Выход с длительного отдыха — это хороший повод устроить совещание, на котором будут поставлены долгоиграющие и текущие цели для каждого сотрудника, станет понятна иерархия задач. Когда есть четкий план работ, намного проще приступить к его реализации.

Начните с внутренних проектов

Часто сотрудников вводит в стресс, когда приходится сразу бросаться на амбразуру и защищать рубежи компании на встречах с клиентами. Если есть такая возможность, то лучше дать им войти в рабочий ритм такими задачами, для решения которых нужно в основном общаться с коллегами. Таким образом возвращение к работе будет более плавным, без лишних напрягов.

Сделайте разгон

Особенно сложно после отдыха сразу приступать к большому проекту. Чтобы немного разогнаться, лучше начинать с мелких дел, которые успели накопиться за праздники.

Хорошо в этот период решаются творческие задачи. Можно поручить сотрудникам: написать профессиональную статью, сделать презентацию для клиентов, подготовить новые предложения по работе и т. д. Креативные задачи решаются намного легче, когда мозги отдохнувшие, ещё не запыленные рутиной будней. Поэтому результат не заставит себя ждать, возможно, вы получите свежие интересные идеи.

Постарайтесь создать такие условия, при которых коллектив заразится вовлеченностью в общее дело. Будет видеть результаты своей деятельности.

bigstockВоспользуйтесь шоковой терапией

Если предыдущие варианты не помогают, то следует прибегнуть к более серьезным. Конечно, это не про угрозы увольнения или лишения половины заработной платы. Выбираем более гуманный, но в то же время действенный способ. Нужно четко обозначить, что время отдыха закончено и включить конструктивную, хорошо аргументированную критику. Надеюсь, все помнят что такое «КОНСТРУКТИВНАЯ критика»? Это не «ты — бездарь, почему я до сих пор тебя не уволил», а предложение, из которого сотрудник поймет, какую конкретно оплошность он допустил и как её исправить. Если вы выбираете первый вариант, то это, во-первых, увеличит срок реализации поставленной задачи, а, во-вторых, скорее всего подчиненные найдут время и перемоют вам все косточки. Разве это является целью рабочего процесса?

Итог

Отдыхать — это, конечно, хорошо и нужно, но пора вернуться к труду. Чтобы возвращение прошло без «серьезных психологических травм», входите в рабочий процесс постепенно!

(оценок: 5, средняя: 4.80 из 5)
Загружается...Загружается...
После прочтения остались вопросы? Позвони нам по телефону 8 (831) 4-236-777, и отзывчивый менеджер обязательно поможет. Не согласен с информацией или хочешь её дополнить? Пиши комментарии к статье!
Последние публикации:
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code

Присоединяйся!